Письма мастера дзен

Правила отбора

Правила проведения конкурсного отбора для формирования кадрового резерва на руководящие должности Назарбаев Интеллектуальных школ


Правила проведения конкурсного отбора для формирования кадрового резерва на руководящие должности Назарбаев Интеллектуальных школ

1.Общие положения

 1. Правила проведения конкурсного отбора для формирования кадрового резерва на руководящие должности Назарбаев Интеллектуальных школ (далее - Правила) автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы» (далее – АОО) определяют порядок и условия проведения конкурсов на занятие вакантных руководящих должностей Назарбаев Интеллектуальных школ (далее – Интеллектуальные школы), формирования кадрового резерва и порядок прохождения стажировки.

2. Основные принципы конкурса являются гласность, прозрачность и обеспечение равных возможностей.

3. Целью конкурса является повышение эффективности управления Интеллектуальными школами.  

4. Задачами конкурса являются отбор и формирование кадрового резерва на руководящие должности Интеллектуальных школ.

5. К руководящим должностям Интеллектуальных школ относятся директора Интеллектуальных школ и их заместители.

2. Конкурсная комиссия

 6. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, основной задачей которого является определение уровня профессиональных навыков, степени квалификации и соответствие установленным требованиям лиц, претендующих на замещение руководящие должности, предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе и осуществление отбора с соблюдением объективности, гласности проведения конкурса.

7. Состав конкурсной комиссии формируется из директоров департаментов, управляющих директоров и заместителей Председателя Правления АОО и утверждается Правлением АОО.

8. Председателем конкурсной комиссии является Председатель Правления АОО. В случае отсутствия председателя комиссии его функции выполняет заместитель председателя комиссии.

 9. Заседание комиссии является правомочным, если в нем принимает участие не менее половины от установленного числа ее членов.

10. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании комиссии.

11. При решении вопросов каждый член комиссии обладает одним голосом. Передача голоса членом комиссии не допускается.

12.   В случае равенства голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.

13. Секретарь конкурсной комиссии координирует работу по обеспечению деятельности Конкурсной комиссии, подготавливает материалы на заседание конкурсной комиссии и протоколирует ход заседания конкурсной комиссии. 

14. Рабочим органом комиссии является Департамент развития человеческих ресурсов АОО, который организует, проведение мероприятий связанных с конкурсом, принимает и рассматривает поданные участниками конкурса документы.

3. Условия и порядок проведения конкурса

15.     В конкурсе имеют право участвовать лица соответствующие квалификационным требованиям.

16.     К участию в Конкурсе не допускаются лица:

1)   признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

2)   имеющие судимость, которая ко времени подачи заявления на Конкурс не погашена или не снята в установленном порядке;

3)   лишенные права занимать руководящие должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.

17.     Участниками конкурса являются лица, подавшие необходимые документы после опубликования объявления о конкурсе.

18.     Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения тестирования или собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание) производятся за счет собственных средств участников конкурса.

 4. Объявление о конкурсе и прием документов

19.         АОО объявляет о проведении конкурса в периодических изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан и на web-сайте АОО.

20.         Квалификационные требования, предъявляемые кандидатам на руководящие должности, размещаются на web-сайте АОО.

21.          Прием заявлений на конкурс осуществляется в течение не менее 15 рабочих дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

22.          Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают рабочему органу следующие документы:

1)   заявление;

2)   копия удостоверения личности;

3)   резюме, с указанием электронной почты и контактных телефонов;

4)   копия трудовой книжки, трудового договора либо выписок из приказов о приеме и увольнении или послужного списка (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенные (подписанные) руководителем организации (работодателем) либо нотариально;

5)   рекомендательные письма;

6)   эссе объемом не более двух печатных страниц, в котором обосновывается желание участвовать в конкурсе;

7)   копии дипломов о высшем образовании и ученой степени (при наличии);

8)   список научных работ и изобретений (при наличии);

9)   копии сертификатов на знание языков (при наличии);

10)    копии сертификатов повышения квалификации (при наличии);

11)    1 фотографию размером 3х4;

12)    медицинскую справку о состоянии здоровья по форме 086, установленной уполномоченным органом в области здравоохранения;

13)    справку о наличии либо отсутствии судимости, выданную по месту жительства кандидата не ранее чем за два месяца до ее представления в комиссию, с указанием сведений по всей республике.

23.     К рассмотрению рабочим органом принимаются документы (помещенные в скоросшиватель, с указанием перечня прилагаемых документов), доставленные нарочно или по почте в сроки приема документов. Документы, доставленные после истечения установленного срока приема документов, не принимаются и не рассматриваются.

24.     Прием документов осуществляется в рабочие дни и регистрируется в журнале учета приема документов.

 5. Рассмотрение документов участников конкурса

25.     Рабочий орган анализирует представленные документы на соответствие квалификационным требованиям и на полноту представленных документов, согласно перечню документов указанных в пункте 22 и представляет их конкурсной комиссии.

26.     На основе анализа представленных документов конкурсная комиссия принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям и допуске участников конкурса к собеседованию, которое оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии. Кандидаты, допущенные к собеседованию, извещаются рабочим органом о допуске к собеседованию, а также о месте, дате и времени проведения собеседования. Кандидатам, не допущенным к участию, направляется уведомление о его не допуске к участию в следующий этап конкурса.

27.     Уведомления могут направляться посредством электронной почты или других средств связи.

 6. Собеседование с кандидатами

 28.     Целью собеседования является оценка профессиональных качеств, знаний, навыков и компетенций кандидатов.

29.      При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия руководствуется квалификационными требованиями, которые носят рекомендательный характер.

30.      Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола.

31.      Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

32.      Документы кандидатов, прошедших собеседование, рассматриваются конкурсной комиссией на ее заключительном заседании, на котором принимается решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв на руководящие должности Интеллектуальных школ.

 7. Положение о назначении директоров

 33.     Из состава кадрового резерва Председатель Правления АОО назначает стажера для прохождения стажировки в АОО.

34. Основной задачей прохождения стажировки кандидатом на руководящие должности (далее - стажер-кандидат) является изучение специфики работы в Интеллектуальных школах, приобретение необходимых практических и организаторских навыков.

35. В зависимости от стажа, опыта работы стажера-кандидата, занимаемой должности и других данных, на основании которых определяется уровень его профессиональной подготовленности, Председателем Правления АОО устанавливается срок стажировки длительностью до шести месяцев, которая может быть завершена досрочно по решению Председателя Правления АОО на основании рекомендаций членов конкурсной комиссии.

36. Прохождение стажировки осуществляется в структурных подразделениях АОО.

37. По итогам стажировки стажер-кандидат составляет отчет, который вносится на рассмотрение конкурсной комиссии.

38. Конкурсная комиссия рассматривает итоги стажировки кандидатов на руководящие должности Интеллектуальных школ и принимает решение о представлении кандидатур на должность директоров Интеллектуальных школ на согласование Попечительскому совету АОО.

39. После получения одобрения Попечительским советом АОО назначения на должность директора Интеллектуальной школы решением Правления АОО кандидат утверждается на эту должность, что является основанием для заключения трудового договора.

Получение одобрения Попечительского совета АОО требуется только при назначении на должность директора Интеллектуальной школы.

 8. Заключительные положения

40. Стажеры, а также кандидаты, зачисленные в кадровый резерв, могут направляться для прохождения курсов повышения квалификации для дальнейшего приема на вакантную руководящую должность.

41.     Кандидаты, зачисленные в кадровый резерв, могут в течение года со дня их зачисления быть приняты на работу, при наличии вакансии, после успешного прохождения стажировки.

42. Работники, занимающие руководящие должности в Интеллектуальных школах могут быть приняты на вакантную должность директора Интеллектуальной школы, по согласованию с Попечительским советом АОО без прохождения конкурса.

43. Срок полномочий директора Интеллектуальных школ не может превышать 5 лет. Решением Правления АОО проводится ротация директоров Интеллектуальных школ внутри сети Интеллектуальных школ.


Просмотров: 13626