Письма мастера дзен

Правила отбора

ПРАВИЛА конкурсного отбора педагогического персонала в филиалы АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»


 ПРАВИЛА
конкурсного отбора педагогического персонала в филиалы АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

 1.Общие положения 

1.1. Правила конкурсного отбора педагогического и вспомогательного персонала (далее – персонала) в филиалы АОО «Назарбаев интеллектуальные школы» (далее - Правила)  определяют порядок и условия конкурсного отбора для приема и замещения должностей персонала «Назарбаев интеллектуальные школы» (далее Школа).

1.2.Правила распространяются на конкурсное замещение должностей персонала, предусмотренных штатным расписанием Школ. Штатным персоналом является педагогический работник, занимающий должность, предусмотренную штатным расписанием Школы и выполняющий на основании индивидуального трудового договора  полную  учебную  нагрузку  по  всем  видам  учебно-методической, учебно-воспитательной и научно-исследовательской работы.

1.3. Конкурсный отбор кандидатов на замещение должностей персонала проводится в соответствии с квалификационными характеристиками должностей педагогических работников.

2.Объявление о конкурсе 

2.1. АОО «Назарбаев интеллектуальные школы (далее - АОО) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей персонала Школ.

2.2. Конкурс на замещение вакантных должностей педагогического персонала и информация о вакантных должностях объявляется в средствах массовой информации, распространяемых на всей территории Республики Казахстан и web-сайт АОО.

2.3. Срок приема заявлений на конкурс на замещение вакантных должностей - не позднее 10 дней со дня опубликования объявления конкурса в средствах массовой информации на замещение вакантных должностей персонала.

2.4. В случае несоблюдения установленных сроков конкурс и информация о замещении вакантных должностей персонала объявляется повторно.

3. Формирование конкурсной комиссии 

3.1. Конкурсная комиссия по отбору кандидатов на замещение вакантных должностей персонала (далее - Конкурсная комиссия) создается приказом Председателя Правления АОО.

3.2. Конкурсная комиссия определяет конкретные сроки проведения конкурса, осуществляет контроль за соблюдением объективности и прозрачности при подборе кадров, выносит решение по итогам конкурса.

3.3. Основные задачи работы конкурсной комиссии:

  •  предоставление всем равных возможностей для участия в конкурсе;
  • обеспечение добросовестной конкуренции среди участников конкурса;
  • осуществление контроля за соблюдением объективности, гласности проведения конкурса.

3.4. Персональный состав конкурсной комиссии и сроки ее полномочий определяются Председателем Правления АОО.

4. Прием и рассмотрение документов участников конкурса

4.1. Лица, желающие участвовать в конкурсе, с последующим заключением индивидуального трудового договора, подают заявление на имя Председателя Правления АОО либо на имя Директора Школы с приложением следующих документов:

  • резюме;
  • личный листок по учету кадров;
  • автобиография;
  • копии дипломов о высшем образовании и ученой степени (при наличии), заверенные нотариально;
  • список научных работ и изобретений в случае их наличия;
  • копия трудовой книжки, заверенная нотариально;
  • медицинская справка о состоянии здоровья по форме 086, установленной уполномоченным органом в области здравоохранения;

4.2. Претендентом на вакантную должность может быть гражданин Республики Казахстан, отвечающий следующим требованиям:

  • наличие высшего профессионального образования;
  • умение представить целостную концепцию (общее видение) предмета (при себе иметь свою разработанную программу);
  • владение различными инновационными технологиями обучения;
  • знание английского языка предпочтительно;
  • обязательное знание компьютера (желательно наличие сертификата).

5. Порядок избрания по конкурсу

5.1. Конкурсный отбор кандидатов на замещение должностей персонала проводится на основе аналитического обобщения итогов деятельности претендентов в форме анкетирования, тестирования, собеседования.

5.2. На тестирование персонала отводится 1,5 часа.

5.2. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с учетом квалификационных требований к должностям педагогических работников и особенностей организации учебного процесса в Школе.

5.3. По каждой кандидатуре на заседании конкурсной комиссии оглашается заключение с соответствующей рекомендацией.

5.4. Решение конкурсной комиссии при проведении конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 ее членов. Избранным считается кандидат, получивший 50% и более голосов присутствующих членов конкурсной комиссии.

5.5. Если при проведении конкурса, в котором участвовало 2 или более кандидатов, голоса разделились поровну, производится повторное голосование на этом же заседании конкурсной комиссии после объявления результатов и дополнительного обсуждения.

5.6. Итоги конкурсного отбора персонала оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии с рекомендацией о приеме на работу на соответствующую должность либо зачисления в резерв.

5.7. С результатами конкурса и рекомендациями конкурсной комиссии секретарь комиссии оповещает участников конкурса.

5.8. Решение конкурсной комиссии об избрании лица по конкурсу является основанием для заключения индивидуального трудового договора на должности педагогического персонала Школы.

5.9. Выборы по конкурсу и заключение индивидуального трудового договора проводятся не позднее чем через два месяца после окончания срока приема заявления


Просмотров: 20145